一是链上引才。围绕电子信息等主导产业，出台《关于支持电子信息产业人才发展若干措施》，迭代升级“1＋N”政策体系。搭建科技小院，推行“高校＋企业＋协会”协同创新模式，将31名“土专家”纳入人才库。与吉林大学、湖南农业大学等开展产学研项目7项；2025年全职引进省级D类、E类人才8名，大专以上人才近300名，新增“青苗学子”58人。二是链上育才。组建专业化服务队伍，变后期审核为前期指导，推行“店小二”式服务，实施“一企一策”靶向服务，建立从初级到高级的完整人才梯队。依托“科贷通”提供金融支持，培育“邵承勇劳模创新工作室”等载体，推动产教融合落地。获全省人才创新创业大赛三等奖1个，入选“赣鄱英才计划”1个，1个国家级项目入围工信部答辩；“科贷通”放贷5150万元，惠及15家科技企业；获评省级劳模创新工作室1家（全市唯一）。三是链上聚才。建立政策评估机制，组织服务专员深入企业开展“政策体检”。深化“双招双引”融合机制，将人才团队作为项目评估核心指标。探索共建卓越工程师学院，建强人才公寓和服务中心，擦亮青年人才夜校等品牌活动。新增专精特新企业11家、省级绿色工厂2家、国家级专精特新“小巨人”企业1家；获批省级科技小院2家、市级企业技术中心4家，推动人才生态从“筑巢引凤”向“有凤来仪”转变。