一是开展隐患排查化解。组建7个专项督导组，聚焦住建、交通、水利等欠薪重点领域，深入乡镇、园区及县直单位项目一线，开展欠薪隐患集中排查。建立“家底、问题、整改、民生实事、移交线索、制度”六张清单，实行动态更新。今年以来，累计排查政府部门、国有企业及乡镇项目424个，处理欠薪隐患42件，为825名劳动者补发工资2099．98万元。二是落实驻点办公督导。对整改滞后或问题突出的项目，实行现场办公、驻点督办，逐一约谈建设单位负责人。先后对高标准农田、创城复评小区改造等10个整改滞后项目进行驻点督导，推动解决资金拨付、制度落实等关键问题。三是攻坚重点信访事项。成立县级工作专班，实行“分管县领导每半月一调度、专班每周召开例会、每月一次部门联席会议”三级调度模式，对中央集中化解信访专项行动台账2件、宜春市民生领域信访治理行动台账5件、县重复访治理行动台账3件实行包案化解，通过政策宣讲、协商调解、依法处置等方式，10件重点信访件全部实质化解、按期销号，化解率达100％。