一是实施“百师千徒”工程，挑选“老把式”师傅传授技艺，与宜春职业技术学院等院校合作开设花炮定向班，推行订单式培养，每年输送100多名懂机械、会设计的年轻技工。目前，已培育出亮珠制作、包装设计、焰火编程等核心技术人才100余名，储备后备力量500余人。二是每年设立50万元专项基金用于花炮企业家高端培训，推出“政策大礼包”，对获评高级工艺美术师、注册安全师的人才，给予最高5万元职称补贴，支持本土人才进入省市级专家后备队伍。目前，全县现有花炮技术职称人员574人，有48名技术骨干获得工艺美术师职称，其中6人跻身省级专家后备队伍。三是针对普通技术工人，每月开设安全课堂讲解涉药操作规范，定期举办技术比武和燃放比赛提升技能，把培训送到车间一线。同时建立涵盖生产、研发、销售、燃放等全链条花炮人才信息库，将3万余名普通技工的技能等级、培训记录建档，实现“企业需求—人才供给”精准匹配。