宜丰县人社局聚焦政府项目、国企项目拖欠农民工工资这一民生痛点，坚持源头治理、预防为主，将整治关口向项目资金拨付环节前移，探索出一套行之有效的监管新模式，以务实举措守护农民工的“血汗钱”，推动根治欠薪工作取得阶段性成效。

创新机制，筑牢资金拨付“防火墙”。为从源头上防范欠薪风险，在财政专项资金预算及拨付审批流程中，创新嵌入人社部门审核前置环节。在《财政专项资金预算及拨付审批表》中增设“人社部门欠薪审批意见”栏，重点核查项目农民工工资保证金缴纳、纳入省级工资支付预警平台监管、工程款分账拨付制度落实、比例达标、是否存在拖欠工资等情况。凡未落实相关制度或存在欠薪问题的项目，人社部门暂缓出具审核意见，财政部门同步暂停拨付工程进度款。这一机制倒逼项目方整改到位后方可恢复拨付，不仅有效消除了欠薪隐患，也在处理超合同比例追讨工程尾款的纠纷中发挥了关键的“校准”作用。

协同联动，构建综合治理“新格局”。“人社部门欠薪审批意见”自2025年5月初步实施，并于2026年优化后在全县范围内延伸推广，有力推动了“工程建设领域政府投资和国企项目‘无欠薪’”工作，实现了治理效能的三重转变：一是由人社部门“单打独斗”向人社、财政、行业主管部门等多部门协同共治转变，凝聚了监管合力；二是由项目方被动落实工资支付保障制度向主动规范自身行为转变，倒逼建设单位、施工总包单位主动对标落实“一金六制”；三是由总包单位企图“转嫁矛盾”、利用农民工工资名义追讨工程尾款，向优先清欠、优先用工程进度款结清工人工资转变，使保障农民工工资支付工作真正落到实处。

数据印证，书写民生保障“暖心卷”。制度的有效实施带来了治理成效的显著提升。欠薪投诉大幅减少，2025年度全国根治欠薪平台投诉线索同比下降17.9%，2026年1—2月同比降幅达到49.2%，源头治理效果持续显现。清欠成果持续巩固，2025年至2026年2月底，全县政府项目、国企项目累计为476名劳动者补发被拖欠工资1216.5万元。监管覆盖全面提升，省级农民工工资支付预警平台中，我县在建项目监管数据录入率由往年的不足80%提升至100%，实现了监管全覆盖、数据全接入，为根治欠薪提供了坚实的数字化支撑。