健全聚才机制。紧扣县域产业布局编制中长期人才规划和产业人才地图，“一业一策”差异化配套人才政策，推动产业发展规划和人才规划同步落地。今年以来，发布紧缺人才目录1份，编制赣能上高电厂、铁路物流产业园等专项人才规划17项。拓宽引才渠道。聚焦重点产业发展需要更新紧缺人才清单，深化与浙江大学、东华理工大学等高校“校地合作”，常态化开展“才聚上高”等专场招聘，进一步提升人才招引质效。今年以来，引进各类人才23名，其中新增省级高层次人才3名。厚植留才土壤。出台“产业人才新政十条”，常态化开展入企走访、人才恳谈、联谊交流等活动，着力协调解决人才安居、子女就学等难题。今年以来，开展人才服务活动6场，兑付各类人才补贴32万元，办结人才公寓、子女安置等相关事项20余件。